Tata Starbucks ouvre deux nouveaux magasins gérés par des femmes en Inde

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Tata Starbucks, la coentreprise qui possède et exploite des points de vente Starbucks en Inde, vient d'ouvrir deux nouveaux magasins à Delhi et à Mumbai, entièrement gérés et exploités par du personnel féminin. Les nouveaux magasins Starbucks réservés aux femmes font partie de l’initiative de la société visant à accroître la représentation des femmes sur le marché du travail.

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Plus tôt ce mois-ci, Tata Starbucks a annoncé l'ouverture de deux nouveaux magasins Starbucks entièrement occupés par des femmes. Le premier est situé dans le centre de Delhi au stade Shivaji, et le second est situé dans le quartier Goregaon de Mumbai le long de l'autoroute Western Express.

«Nous sommes fiers d'ouvrir ces magasins exclusivement féminins qui renforceront notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en Inde et autonomiseront nos partenaires féminines de manière nouvelle et significative», a déclaré Navin Gurnaney, PDG de Tata Starbucks, dans un communiqué de presse.

Cette décision s'inscrit dans le cadre des efforts continus de l'entreprise pour remédier aux inégalités systémiques en matière d'opportunités pour les travailleuses dans le pays, avec le objectif de faire en sorte que les femmes représentent au moins 40% de ses effectifs totaux d'ici la fin de 2022, contre 28% actuellement. Il a également annoncé que le le nombre de magasins dirigés par des femmes en Inde doublera d'ici la fin de cette année.

Nous sommes fiers d'ouvrir ces magasins entièrement féminins qui renforceront notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en Inde et autonomiseront nos partenaires féminines de manière nouvelle et significative.

Navin Gurnaney, PDG de Tata Starbucks

«Tata Starbucks reste concentré sur la création et le renforcement des opportunités pour les femmes et la promotion de la diversité au sein de notre organisation», a ajouté Gurnaney, qui a déclaré que l'entreprise continuerait à soutenir l'initiative Brew of Balance, qui offre aux femmes horaires flexibles, soutien pour les personnes qui reviennent d'un congé de maternité, aide à la garde d'enfants et accès à d'autres arrangements de congé familial.

Dans le sillage des mouvements mondiaux contre la discrimination raciale et autres exclusions sociales sur le lieu de travail, les marques et les entreprises sont confrontées à une pression croissante pour intensifier leurs engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion. Des études de marché récentes ont montré que les consommateurs sont plus disposés que jamais à dénoncer les marques qui ne parviennent pas à prendre position sur les questions sociales et environnementales.

La réaffirmation par Tata Starbucks de son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes fait suite à des initiatives similaires prises par d’autres grandes entreprises, telles que le géant de la mode Kering, qui a récemment nommé la militante des droits des femmes et du développement durable Emma Watson à son conseil.

Tata Starbucks reste concentré sur la création et le renforcement des opportunités pour les femmes et la promotion de la diversité au sein de notre organisation.

Navin Gurnaney, PDG de Tata Starbucks

Les mesures prises par les entreprises pour prendre au sérieux l’égalité entre les sexes permettront non seulement de repousser les catastrophes de relations publiques liées à un comportement social et éthique, mais soutiendront également les stratégies des entreprises pour se reconstruire après le ralentissement économique induit par le coronavirus, suggère un nouveau rapport. Selon les analystes de McKinsey, il y a une solide analyse de rentabilisation à faire pour que les entreprises donnent la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion avec des entreprises qui ont un leadership féminin fort surpassant celles avec un plus petit pourcentage de femmes dans leur effectif.

Les initiatives d'entreprise axées sur la parité entre les sexes auront probablement également l'impact social le plus important en termes de soutien aux communautés qui sont actuellement les plus vulnérables à la crise des coronavirus.

En juillet, des recherches des Nations Unies ont montré que les femmes, ainsi que les enfants, les personnes âgées et les personnes déplacées, seront les plus durement touchées par les effets du coronavirus et le renversement qui en résultera dans un certain nombre d'objectifs de développement durable (ODD), y compris l'éducation, les femmes. avancement, pauvreté et inégalités de revenus.


Image principale fournie par Tata Starbucks.

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